Calculateur de jours ouvrés 2026 ⚡ L-V hors jours fériés (gratuit)

Calculateur de jours ouvrés 2026

Notre calculateur de jours ouvrés compte automatiquement le nombre de jours ouvrés entre deux dates en prenant en compte les week-ends et les 11 jours fériés français de 2026. Il affiche également les jours ouvrables (lundi-samedi), les jours calendaires et le détail des jours fériés exclus.

Sélectionnez une date de début et une date de fin dans le calculateur ci-dessus. Les raccourcis permettent de calculer instantanément pour toute l’année 2026, le mois en cours ou le trimestre actuel.

Jours ouvrés 2026 : 252 jours au total

L’année 2026 compte 252 jours ouvrés au total pour un salarié à temps plein (35 h/semaine), soit environ 1 764 heures de travail effectif. Voici la répartition mensuelle :

Mois 2026	Jours ouvrés	Jours fériés notables
Janvier	22	Jour de l’an (jeudi 1er)
Février	20	—
Mars	22	—
Avril	21	Lundi de Pâques (6)
Mai	19	Fête du Travail (1), Victoire 1945 (8), Ascension (14), Lundi de Pentecôte (25)
Juin	22	—
Juillet	22	Fête nationale (mardi 14)
Août	20	Assomption (samedi 15 — non compté)
Septembre	22	—
Octobre	22	—
Novembre	20	Toussaint (dimanche 1er — non compté), Armistice 1918 (mercredi 11)
Décembre	22	Noël (vendredi 25)
Total 2026	252	11 jours fériés légaux

Note : quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il n’est pas “reporté” au jour suivant en France (contrairement au Royaume-Uni ou aux États-Unis). Il est donc perdu comme jour férié chômé, sauf accord d’entreprise spécifique.

Jours fériés 2026 en France — liste complète

Les 11 jours fériés légaux en France métropolitaine pour l’année 2026 :

Date	Jour férié	Jour de la semaine
Jeudi 1er janvier	Jour de l’an	Jeudi
Lundi 6 avril	Lundi de Pâques	Lundi
Vendredi 1er mai	Fête du Travail	Vendredi
Vendredi 8 mai	Victoire 1945	Vendredi
Jeudi 14 mai	Ascension	Jeudi
Lundi 25 mai	Lundi de Pentecôte	Lundi
Mardi 14 juillet	Fête nationale	Mardi
Samedi 15 août	Assomption	Samedi ❌ (tombe un samedi)
Dimanche 1er novembre	Toussaint	Dimanche ❌ (tombe un dimanche)
Mercredi 11 novembre	Armistice 1918	Mercredi
Vendredi 25 décembre	Noël	Vendredi

Départements d’Alsace-Moselle : ajoutent 2 jours fériés supplémentaires par concordat (loi locale) :

• Vendredi 3 avril 2026 : Vendredi Saint
• Samedi 26 décembre 2026 : Saint-Étienne

Bonus “ponts” 2026 : grâce au positionnement de certains jours fériés, 2026 offre plusieurs opportunités de “ponts” avantageux :

• 1er mai (vendredi) : week-end prolongé de 3 jours sans pose de congé
• 8 mai (vendredi) : week-end prolongé de 3 jours
• 14 mai (jeudi) : pont possible en posant le vendredi 15
• 25 mai (lundi) : week-end prolongé de 3 jours
• 14 juillet (mardi) : pont possible en posant le lundi 13
• 11 novembre (mercredi) : pont possible en posant le mardi 10 ou le jeudi 12
• 25 décembre (vendredi) : week-end prolongé de 3 jours pour les fêtes

Jours ouvrés vs jours ouvrables vs jours calendaires

Ces trois notions reviennent fréquemment en droit du travail et en comptabilité. Voici leurs différences :

Type de jour	Définition	Jours par semaine	Usage typique
Jours calendaires	Tous les jours du calendrier	7	Délais de prescription, délais légaux, jours de maladie
Jours ouvrables	Lundi à samedi sauf jours fériés	6	Congés payés (décompte par défaut)
Jours ouvrés	Lundi à vendredi sauf jours fériés	5	Temps de travail effectif, paie, délais administratifs

Exemple concret

Vous prenez des vacances du lundi 13 juillet 2026 au vendredi 24 juillet 2026 inclus. Combien de jours s’écoulent ?

• Jours calendaires : 12 jours (tous les jours entre les deux dates)
• Jours ouvrables : 10 jours (lundi 13 au samedi 18 + lundi 20 au vendredi 24, hors dimanche 19)
• Jours ouvrés : 9 jours (on exclut le samedi 18 + le mardi 14 férié)

Si vous comptez vos congés en jours ouvrables, cette période vous coûte 10 jours de congés. En jours ouvrés, elle vous en coûte 9. Même période, deux chiffres différents !

Pourquoi calculer les jours ouvrés ?

Le calcul de jours ouvrés est utile dans de nombreux contextes professionnels et personnels.

Droit du travail et RH

• Périodes d’essai : 2 mois renouvelables pour un cadre = environ 44 jours ouvrés + 44 jours ouvrés
• Préavis de démission : souvent exprimé en mois civils, mais certains délais en jours ouvrés
• Délais de procédure : recours prud’homal, contestation de licenciement (15 jours ouvrés après notification)
• RTT : 1 RTT par mois pour un cadre en forfait jours, soit 12 RTT par an

Facturation et comptabilité

• Échéances de paiement : “paiement à 30 jours” = 30 jours calendaires en général, mais certaines conventions utilisent les jours ouvrés
• Délais de contestation de facture : 30 à 60 jours selon les CGV
• Calcul de pénalités de retard : calculées sur les jours calendaires de retard, pas ouvrés

Gestion de projet

• Planification de sprints : souvent planifiés en jours ouvrés (8 heures × 5 jours × N semaines)
• Estimation de charge : 1 ETP = 1 équivalent temps plein ≈ 210 jours ouvrés effectifs par an (après déduction des 5 semaines de CP et RTT)
• Suivi de livrables : “livraison sous 10 jours ouvrés”

Administratif et fiscal

• Délai de recours : 2 mois après notification d’une décision administrative
• Délai de paiement des impôts : généralement calendaire
• Déclarations URSSAF : échéances au 15 ou 5 du mois

Jours ouvrés par trimestre 2026

Trimestre 2026	Jours ouvrés	Jours fériés notables
T1 (janv-mars)	64	Jour de l’an
T2 (avril-juin)	62	Pâques, Travail, Victoire, Ascension, Pentecôte
T3 (juillet-sept)	64	Fête nationale
T4 (oct-déc)	64	Toussaint, Armistice, Noël
Année complète	252	11 jours fériés

Jours ouvrés et prime de 13e mois

Les conventions collectives qui prévoient un 13e mois le calculent généralement comme un bonus équivalent à un mois de salaire standard, indépendamment du nombre de jours ouvrés du mois. Le 13e mois n’est pas “gagné” au prorata des jours travaillés dans l’année, mais selon les règles de la convention (souvent au mérite, à l’ancienneté ou à tous les salariés de plus d’un an d’ancienneté).

Conseils pour optimiser vos jours ouvrés

1. Posez vos ponts intelligemment : en 2026, poser 5 jours de congé autour du mois de mai peut vous offrir jusqu’à 12 jours consécutifs de repos.
2. Anticipez les semaines courtes : les semaines de mai 2026 sont courtes (19 jours ouvrés au lieu de 22 en moyenne). Adaptez votre charge de travail en conséquence.
3. Vérifiez votre convention collective : certaines conventions offrent des jours supplémentaires (ancienneté, fractionnement des congés, congés pour événements familiaux).
4. Comptez en jours ouvrés pour vos projets internes : c’est plus réaliste que les jours calendaires.

À retenir sur les jours ouvrés 2026

• 252 jours ouvrés au total en 2026 (temps plein)
• 11 jours fériés légaux en France métropolitaine
• 2 jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle (Vendredi Saint, Saint-Étienne)
• 19 jours ouvrés en mai 2026 (mois le plus court grâce aux fériés)
• Différence clé : ouvré (L-V, 5j) ≠ ouvrable (L-S, 6j) ≠ calendaire (7j)
• Ponts intéressants autour du 1er, 8, 14, 25 mai et du 14 juillet
• Assomption et Toussaint tombent un week-end (perdus comme fériés chômés)

Pour aller plus loin

• 🧮 Calculateur de dates — Jours entre deux dates — calcul de durées standard
• 🧮 Calculateur salaire brut en net 2026 — pour vos estimations de rémunération
• 🧮 Calculateur frais kilométriques 2026 — pour votre déclaration d’impôts
• 📘 SMIC net 2026 — base horaire et mensuelle