Calculateur charges patronales 2026 — Détail par ligne
Calculez le détail de chaque cotisation patronale sur un salaire brut. Tableau complet avec taux 2026, réduction générale (ex-Fillon) et coût total employeur.
Comment fonctionne ce calculateur
Saisissez un salaire brut mensuel et le statut (cadre ou non-cadre). L’outil affiche un tableau détaillé de chaque ligne de cotisation patronale avec le taux applicable et le montant correspondant. La réduction générale est calculée automatiquement pour les salaires éligibles.
Les principales cotisations patronales en 2026
Cotisations de Sécurité sociale
- Assurance maladie : 7% (brut ≤ 2,5 SMIC) ou 13% (au-delà)
- Allocations familiales : 3,45% (brut ≤ 3,5 SMIC) ou 5,25% (au-delà)
- Assurance vieillesse plafonnée : 8,55% (jusqu’au PASS)
- Assurance vieillesse déplafonnée : 2,02%
Cotisations chômage et retraite
- Assurance chômage : 4,05%
- AGS : 0,15%
- Agirc-Arrco T1 : 4,72% (jusqu’au PASS)
- Agirc-Arrco T2 : 12,96% (cadres, au-dessus du PASS)
Autres cotisations
- AT/MP : variable selon le secteur (2% en moyenne)
- CSA (Contribution Solidarité Autonomie) : 0,3%
- FNAL : 0,1% (plafonné)
- Formation professionnelle : 0,55%
- Taxe d’apprentissage : 0,68%
- Prévoyance cadres : 1,5% sur T1
Impact de la réduction générale
Pour un salarié au SMIC (1 801,80 euros brut en 2026), la réduction générale représente environ 500 euros par mois, ramenant le taux effectif de charges patronales de ~42% à ~12%. Cette réduction diminue progressivement pour s’annuler à 1,6 SMIC (environ 2 883 euros brut).
Questions fréquentes
Quelles sont les charges patronales en France ? +
Les charges patronales incluent : assurance maladie (7 ou 13%), allocations familiales (3,45 ou 5,25%), vieillesse (8,55% + 2,02%), chômage (4,05%), retraite complémentaire Agirc-Arrco (4,72% T1), formation (0,55%), taxe d'apprentissage (0,68%), AT/MP (variable), CSA (0,3%), et FNAL (0,1%). Le taux global est de 25 à 45% selon le niveau de salaire.
Pourquoi les taux changent-ils selon le niveau de salaire ? +
Deux cotisations ont un taux réduit pour les bas salaires : l'assurance maladie (7% au lieu de 13% sous 2,5 SMIC) et les allocations familiales (3,45% au lieu de 5,25% sous 3,5 SMIC). Ces réductions s'ajoutent à la réduction générale (ex-Fillon) pour les salaires sous 1,6 SMIC.
Quelle différence de charges entre cadre et non-cadre ? +
Les cadres ont des cotisations supplémentaires : retraite Agirc-Arrco tranche 2 (12,96% sur la part du salaire au-dessus du PASS), CEG tranche 2 (1,62%), et prévoyance obligatoire (1,5% minimum sur T1). Pour un cadre à 5 000 euros brut, le surcoût est d'environ 200 à 300 euros par mois.
Qu'est-ce que le PASS et quel impact sur les charges ? +
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est de 46 368 euros en 2026 (3 864 euros/mois). Plusieurs cotisations sont plafonnées au PASS (vieillesse T1, Agirc-Arrco T1). Au-dessus de ce plafond, les cotisations sur tranche 2 s'appliquent (uniquement pour les cadres sur la retraite complémentaire).
Le taux AT/MP est-il le même pour toutes les entreprises ? +
Non. Le taux d'accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP) dépend du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise. Il varie de 0,9% (bureaux, informatique) à plus de 10% (BTP, industrie lourde). Le taux de 2% utilisé dans le calculateur est une moyenne indicative.
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